席玲的腦殘遊記

在網路業界中，
有人認為銀河很怪、有人認為銀河不怕死、
有人認為銀河很多變；有人在等銀河發達、有人想看著銀河滅亡。
從銀河開幕的第一天起，上述的觀念就存在於各方，
但是銀河撐過來、熬出頭，憑著一股力量，而這股力量全來自「人」。

因為銀河在經營「人」的網路世界，所以特別尊重人。
總經理李國傑（老貓）曾透露用人的態度，他認為人的專業技巧是可以培養，經驗是可以累積的，
但個性卻很難更改，因此銀河只用「好人」。
「好人」的定義是想與眾不同、肯吃苦、有禮貌、善良、親切、有理想、合群性高。

在網路環境中，
「年輕」似乎是必備的本錢，因為年輕人有活力、有創造力、有夢想。
在銀河更是如此，為了避免年輕人的經驗不足、行事衝動，在戰場上單打獨鬥非常危險
，銀河的行事文化是大家一起幹；
藉由合作關係，可以從同儕身上互相學習自己不足之處，更可培養戰友般百年不變的堅韌情誼。

銀河人的氣質很特殊，與同年紀者相較，
銀河人多了一份成熟、穩重和膽識；在業界裡，銀河人多了一分純真、自然不做作、與謙和。
這對剛進入銀河的新鮮人而言是不可思議的，
他們有太多的疑問「為什麼銀河這麼苦、這麼忙、這麼累，你們還做的下去？」
這個問題很難回答，也不需要回答，因為，你只要待上一個月，
你就會了解銀河給大家的不只是薪水，你更會明白銀河人需要的不單是福利和股票而已，
銀河人要的是更高層次的成就感、是參與感、是挑戰極限的刺激感。

短短的時間之中，銀河由17人快速擴編至90人，
對銀河的文化而言衝擊很大，尤其還需負荷新、港、台三地業務，
銀河渡過了一段「亂中有序」的日子。
當然，藉由各部門專業一級主管的到位，銀河人可以在最短的時間內學習各種專精的知識和經驗；
為了不讓銀河原始文化被磨滅，經營團體早有良好的共識和默契，
「銀河夏令營」、「銀河探鎖頻道」、「銀河變裝秀」，突如其來的奇想怪招，
銀河人都放開心胸盡情參與，銀河的一級主管，瘋得比任何成員都厲害。
這就是銀河，一個在外界眼中看來沒大沒小的網路公司，
一個可以說出自己想法、為自己理念爭取的網路公司，
一個看似沒有規律，卻又十分倫理的網路公司，一個自始至終都是以「人」為本的網路公司。


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